דקה למחשבה והפעם כיצד תרבות של חדשנות מתחילה באנשים?

חדשנות לא נולדת בוואקום – היא צומחת בסביבה שבה א.נשים מרגישים בנוח לשתף, להתייעץ, ולצאת מאזור הנוחות שלהם. אבל איך יוצרים סביבה כזו?

זה מתחיל בפעולות קטנות של נדיבות ופתיחות מקצועית/ ניהולית.

🔹 התעניינו באמת – שאלו איך אנשים מרגישים, לא רק מה הם עושים. לפני הריצה למשימות בוקר טוב ומה נשמע ואחכ... כל השאר

🔹 הביעו הערכה – "תודה" או "כל הכבוד" מניעים אנשים קדימה.

לא סתם יהודית שרה

רק מילה טובה או שתיים 😉

🔹 הציעו עזרה – אל תחכו שיבקשו מכם, לפעמים פשוט צריך להושיט יד.

🔹 שתפו ידע – עזרו לאחרים ללמוד ולצמוח. זה לא מקטין אתכם בדיוק להיפך!

🔹 תנו מקום לחדשים – חיבור לקבוצה מעודד ביטחון וחדשנות.

🔹 כבדו זמן פרטי – יצירתיות דורשת גם מרחב לנוח ולחשוב.

צרו לכם בנקים של זמן בלי כלום ותראו איך כל המחשבות הכי טובות באות בול שם!

🔹 בקשו דעות – רעיונות חדשים מתחילים בהקשבה אמיתית.

🔹 צאו להליכה יחד – לפעמים הרעיונות הכי טובים מגיעים מחוץ לחדר הישיבות. ואין כמו הליכת בוקר טובה!

🔹 פרגנו בהצלחות של אחרים – הצלחה של אחד היא השראה לאחר.

תרבות ארגונית שבה אנשים מרגישים מוערכים, מחוברים ושייכים – היא סביבה שבה רעיונות מתפתחים, יצירתיות פורחת, וחדשנות הופכת לחלק מה-DNA הארגוני.