ניוזלטר מ.פ.ת.ח יוני 2025

The key Inbal
7 במאי
זמן קריאה 3 דקות

עודכן: 2 ביולי

איזה תקופה מלאה הייתה לנו! 🎉עבדנו, יצרנו, למדנו והתרגשנו – ועכשיו הגיע הזמן לעצור לרגע, להציץ אחורה ולשתף אתכם בכל מה שהספקנו לעשות, ובעיקר – במה שממשיך לדחוף אותנו קדימה.

🚀 מוזמנים לקרוא, להתרשם ולהיות חלק מהעשייה! 💬✨

פרויקט החודש

השקנו בהצלחה את הקורס הראשון במסגרת שיתוף הפעולה החדש בין מינהלת הלמידה והפיתוח של החשב הכללי לבין מינהל התכנון.

אנו מברכים על שותפות זו ומצפים להמשך שיתוף פעולה פורה לקידום פיתוח ההון האנושי במינהל התכנון.

קורסים וכנסים מקצועיים

בחודש האחרון פיתחנו והפעלנו קורסים והכשרות מקצועיות, לצד כנסים מגוונים.

בחרנו להציג כאן קורס מרכזי אחד, ולאחריו – טעימה מההתרחשות העשירה שנרקמה בשטח. 📸

מאיצי חדשנות ברכש הממשלתי- מרעיון למציאות

בחודש מאי התקיים מפגש הצגת פרויקטים של תוכנית מאיצי החדשנות למנהלות ומנהלי אגפי הרכש הממשלתי.

מפגש הסיכום היה רגע השיא של כל התוכנית שבה למדנו לזהות הזדמנויות, לחדד אתגרים ארגוניים, לפתח רעיונות חדשניים ולבנות פתרונות באמצעות חשיבה יצירתית תוך חיזוק תפקידם של מנהלי הרכש לקידום תהליכי חדשנות במשרדם ובצורה רוחבית.

📣 המשתתפים הציגו יוזמות שצמחו מתוך אתגרים יומיומיים

💡 פתרונות חדשניים לשיפור תהליכי עבודה ורכש

🤝 התקיים שיח פתוח עם בכירים מהחשב הכללי ומינהל הרכש – כולל פידבקים מעשירים ומדויקים

התוכנית אולי הסתיימה - אבל הפרויקטים רק בתחילת הדרך.

צוות חדשנות ודיגיטל במינהל הרכש הממשלתי, ימשיך ללוות את היוזמות ואת התוצאות? תרגישו ממש בקרוב.

רוצים להכיר מקרוב את הפרוייקטים- הכל נמצא כאן- מאיצי חדשנות ברכש הממשלתי - מרעיון למציאות 2025

עוד כנסים וקורסים מהתקופה האחרונה

קורס הכנסות וגביה
הכשרת מנכלים - דיני מכרזים
מינהל תיכנון - הכרת מערכת התכנון

לכל ההכשרות

תוצרים דיגיטלים

בצוות למידה דיגיטלית במ.פ.ת.ח מייצרים מגוון תוצרים דיגיטליים - לומדות, סרטונים, אינפוגרפיקות, ויזואליזציות של תהליכי עבודה ועוד

כל תוצר נבנה מתוך מחשבה על קהל היעד, חוויית משתמש ולמידה אפקטיבית, במטרה להפוך תכנים מורכבים לנגישים, ברורים ומשמעותיים.

הפעם נציג סביבה תומכת של העלייה לאוויר עבור מערכת הנסיעות החדשה- TAS 3 בהובלת חטיבת השכר באגף החשב הכללי וחברת ענבל.

המדריך למערכת TAS 3 מציג בצורה פשוטה וברורה את תהליך העבודה במערכת, תוך התייחסות לשני התפקידים המרכזיים - מתאם הנסיעות והגורם המאשר. הוא כולל הסברים המסייעים להבין את רצף הפעולות הנדרשות בכל שלב, מהזנת פרטי הטיסה ועד לאישור הסופי.

תוכן הלמידה נבנה במטרה לפשט את השימוש במערכת TAS 3 בעת ההטמעה ובהתאמה לסוגי המשתמשים השונים.

לכל התוצרים הדיגיטליים

פרויקט מפתח הלב

יום טעינה מחדש לבני ובנות זוג משרתי המילואים

בחודש האחרון נחתם המחזור החמישי והאחרון של "יום טעינה מחדש" – פרויקט מרגש שנועד להוקיר ולהעצים את בני ובנות הזוג של משרתי המילואים, במסגרת יוזמת "מפתח הלב". מעל ל־250 משתתפים לקחו חלק בימי ההפוגה המיוחדים שנערכו באווירה טבעית ומרפאת ב"חוות מרפא" שבמושב רשפון.

היום תוכנן מתוך הבנה עמוקה למחירים הרגשיים והאישיים שמשלמים בני ובנות הזוג בתקופה שבה יקיריהם בשירות מילואים: הדאגה, חוסר השינה, ניהול הבית לבדם וההתמודדות הבלתי פוסקת עם מציאות משתנה.

ביקשנו להעניק להם רגע של נשימה – הזדמנות לעצור את שגרת היומיום ולמלא את עצמם מחדש. היום כלל ארוחת בוקר מפנקת, סדנאות גוף ונפש, מרחבים לשיחה אישית וקבוצתית, פעילויות מרגיעות באוויר הפתוח, וגם – זמן פשוט להיות.

הנה כמה ציטוטים מתוך היום המיוחד הזה:

להמשך

פרוייקט - GOV-A HEAD

לאחר חודשים רבים של עבודה ופיתוח סוף סוף יצאנו לדרך עם פרויקט GOV-A HEAD.

בעידן שבו קצב השינויים מהיר מאוד, אנחנו מזמינים אתכם לחוות למידה מעולם אחר - כזו שתכין אתכם להיות רלוונטיים גם בעתיד.

הכנו לכם עולם למידה שיקח אתכם למסע רב-חושי שפורץ את גבולות המוכר.

לקחנו את המיומנויות החיוניות שהגדיר הפורום הכלכלי העולמי לעולם העבודה המשתנה וסביב כל מיומנות בנינו

סביבת למידה 360 שכוללת סרטונים, פודקאסטים לומדות ואפילו סדנאות.

נשמע מעניין נכון?

מזמינים אתכם להיכנס ל-learnflix שלנו ולהכיר את מופי- שתיקח אתכם לעתיד.

לצפייה בכל העולמות

קהילת החדשנות

מועדון החדשנות נפגש בטבע. 🌳🌱

הידעתם כי ביערות, העצים מחוברים באמצעות רשת תת-קרקעית של פטריות 🍄‍🟫ועצים חזקים מעבירים משאבים לעצים חלשים, מידע על מזיקים מועבר במהירות, וידע "משותף" מתפתח דרכם?

איך כל זה מתקשר לשותפויות במשרדי ממשלה?

1. תקשורת רב-כיוונית - כמו העצים, ארגונים מצליחים מאפשרים זרימת מידע וידע בכל הכיוונים, לא רק מלמעלה למטה

2. יצירת "פטריות ארגוניות" - אנשים שתפקידם לחבר בין מחלקות, רעיונות ואנשים שונים בארגון

3. שיתוף משאבים - במקום תחרות פנימית, חדשנות אמיתית צומחת כשמחלקות וצוותים משתפים משאבים, ידע וכישרונות

4. למידה אקולוגית - הבנה שכל חלק בארגון משפיע על האחרים.

את כל זה היום למדנו וגילנו יחד על דרכים אפקטיביות לרתימת אחרים להצלחה משותפת, איך להתמודד עם גורמים במשרד שלא תמיד קלים לרתימה ולמה תמיד הכרות עם אנשים חדשים זה מנוע מרכזי לחדשנות. 💪🏻