מאזן אקטוארי – קרן פנסיה חדשה מקיפה היא קרן פנסיה שאמורה להיות מאוזנת אקטוארית. כלומר, שסך הנכסים = לסך ההתחייבויות (תשלום קצבאות).
כאשר סך הנכסים נמוך מסך ההתחייבויות, נוצר גירעון אקטוארי וכאשר סך הנכסים גדול מסך התחייבויות נוצר עודף אקטוארי.
מאחר שהכנסים וההתחייבויות בקרן פנסיה חדשה שייכים למעשה לעמיתים, העודף האקטוארי מחולק באופן יחסי לכלל עמיתי הקרן (מתווסף לחיסכון הצבור של כל עמית) והגרעון האקטוארי מחולק באופן יחסי לכלל עמיתי הקרן (נגרע מהחיסכון הצבור של כל עמית).
באתר פנסיה נט ניתן למצוא את נתוני המאזן האקטוארי של כל קרנות הפנסיה.
המשמעות בפועל: אחוז הגירעון/עודף אקטוארי נגרע/מתווסף לחיסכון הצבור של כל עמית בקרן פנסיה חדשה בחישוב שנתי (אחת לשנה).

עובד לא יכול להגדיל את ההפקדות לתגמולים מעבר ל – 7%.

לא, שיעור הפקדת העובד הוא 2.5%.

לעובד שישתכר לאורך כל תקופת העסקתו עד למועד הפרישה בשכר של פחות משכר המינימום (כלומר, שתשולם לו "תוספת חוק" עד למועד הפרישה) אין יתרון בהיבט הפנסיוני לגמולי ההשתלמות.

לא ניתן להגדיל את הפקדות העובד מעל ל – 7%. בגין רכיב "החזר הוצאות" העובד יכול לבחור הפקדה בשיעור של 5% עד 7% (ניתן לבצע עדכון במערכת הקיימת ב"תלוש אונליין").

ככלל שיעורי ההפקדות בשרות המדינה זהים לקרן פנסיה ולביטוח מנהלים. לגבי ההבדלים בין קרן פנסיה לביטוח מנהלם, נקיים בהמשך וובינר בנושא.

הפקדות המעסיק הם 13.5% מתוכם 7.5% לתגמולים ו – 6% לפיצויים.

כן אבל באופן מזערי ביותר. לקרן פנסיה חדשה קיים מסלול למקבלי קצבה (פנסיונרים) שרובו מושקע באג"ח ייעודי עם תשואה מובטחת. באתר פנסיה נט ניתן למצוא מידע על תשואות מסלול מקבלי קצבה (פנסיונרים) והרכב ההשקעה במסלול.

מנגנון "תשואה מובטחת" של 5.15% החליף את האג"ח המיועדות על כ – 30% מכלל החיסכון הצבור. במידה והתשואה נמוכה מהתשואה האמורה, ההפרש יושלם ע"י המדינה.

מקדם ההמרה לקצבת נקבע עפ"י תוחלת החיים ולוחות תמותה של האוכלוסיה בישראל.
ייתכן שינויים זעירים ביותר במקדמי ההמרה בין הקרנות השונות.